Droit du travail
Droit du travail
Que vous soyez employeur ou employé, qu’il s’agisse de la rédaction de contrats de travail, de la défense des droits des salariés ou de la représentation devant le conseil de prud’hommes – nous vous assistons avec notre expertise et notre expérience. Notre objectif est de trouver la meilleure solution possible pour vous et de représenter efficacement vos intérêts.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou problème relevant du droit du travail. Nous vous proposons une évaluation initiale approfondie de votre cas et élaborons avec vous une stratégie sur mesure.
Appelez-nous dès aujourd’hui au +49 681 5880 180 et obtenez votre première consultation en droit du travail.
Le droit du travail en Allemagne régit les droits et obligations des employeurs et des employés. Pour les employeurs, il est essentiel de connaître le cadre juridique afin d’éviter les conflits et de créer un environnement de travail productif. Les aspects importants pour les employeurs comprennent, entre autres, la rédaction correcte des contrats de travail, le respect des réglementations en matière de sécurité au travail et la gestion des licenciements.
Exemples d’obligations des employeurs :
- Garantie d’un lieu de travail sûr
- Versement du salaire convenu
- Respect des horaires de travail légaux
En tant qu’employeur, vous êtes confronté à des questions juridiques dans votre quotidien professionnel ?
Appelez-nous au +49 681 5880 180 pour une évaluation initiale de votre situation en droit du travail.
Les employés en Allemagne bénéficient d’une protection complète par le droit du travail. Cela comprend, entre autres, la protection contre le licenciement, le droit aux congés payés et le maintien du salaire en cas de maladie. Il est important que les employés connaissent et puissent exercer leurs droits. Nous vous conseillons de manière compétente sur toutes les questions relatives au droit du travail, qu’il s’agisse de problèmes sur le lieu de travail, de questions de rémunération ou de menace de licenciement.
Exemples de droits des employés :
- Droit à un contrat de travail écrit
- Droit aux congés payés
- Protection contre le licenciement abusif
Vous avez des questions sur vos droits en tant qu’employé ?
Contactez-nous au +49 681 5880 180 pour une évaluation initiale de vos préoccupations en droit du travail.
Une action en protection contre le licenciement est un instrument important pour les employés afin de se défendre contre un licenciement injustifié. Elle doit être déposée auprès du tribunal du travail compétent dans les trois semaines suivant la réception de l’avis de licenciement. Les avocats de Schock Rechtsanwälte à Sarrebruck disposent d’une vaste expérience dans la représentation des employés lors d’actions en protection contre le licenciement et peuvent vous accompagner tout au long du processus.
Aspects importants d’une action en protection contre le licenciement :
- Examen des motifs de licenciement
- Respect des délais
- Négociation d’éventuelles indemnités
Vous avez été licencié et souhaitez contester cette décision ?
Appelez-nous immédiatement au +49 681 5880 180 pour une évaluation initiale de votre action en protection contre le licenciement.
Un licenciement pour motif économique survient lorsque l’employeur ne peut plus maintenir le poste de travail pour des raisons économiques, techniques ou organisationnelles. L’employeur doit prouver qu’il n’existe aucune autre possibilité d’emploi dans l’entreprise et que la sélection sociale a été correctement effectuée. Nous examinons attentivement la légalité des licenciements pour motif économique et vous conseillons sur vos options.
Aspects importants des licenciements pour motif économique :
- Preuve de la suppression du poste de travail
- Exécution correcte de la sélection sociale
- Examen des possibilités de reclassement
Vous avez été licencié pour motif économique et doutez de la légalité de cette décision ?
Contactez-nous au +49 681 5880 180 pour une évaluation initiale de votre licenciement pour motif économique.
Une rupture conventionnelle est un accord mutuel entre l’employeur et l’employé pour mettre fin à la relation de travail. Elle offre aux deux parties la possibilité de définir elles-mêmes les conditions de la séparation. Des aspects tels que les indemnités de départ, la dispense de travail et la formulation du certificat de travail peuvent être réglés. Les avocats de Schock Rechtsanwälte à Sarrebruck vous assistent dans la négociation et l’examen des ruptures conventionnelles afin de préserver au mieux vos intérêts.
Points importants concernant les ruptures conventionnelles :
- Détermination de la date de cessation
- Accord sur une indemnité de départ appropriée
- Règlement des droits aux congés en suspens
Un contrat de résiliation vous a-t-il été proposé ou souhaitez-vous en proposer un ?
Veuillez nous contacter au +49 681 5880 180 pour une évaluation initiale de votre contrat de résiliation.
